Відповідальність роботодавця за лікарняний, про який не знали

Вітаю. Яка відповідальність роботодавцю, якщо працівник був на лікарняному і несказав про це? Фізично був на роботі, але хоче щоб йому оплатили його, про нього ми незнали. Хоча як це доказати, бо лікарняні зараз електронні. Чи можна взагалі брати лікарняний, але неоплачувати його?

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.05.2025 | 20:07

Очікує відповідь

Це відповідальність працівника, а не роботодавця.

Якщо працівник працював і в табелі визначали робочі дні, то він порушив режим лікування. Тому Уповноважений має ухвалити рішення не оплачувати цей лікарняний. Рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності або її частини Уповноважений із соціального страхування заповнює протоколі й видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’яку з порушенням режиму, встановленого лікарем. Строк надання повідомлення, не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 Повідомте працівника про відмову призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, скористайтесь зразком https://kadroland.com/documents/3568-povidomlennya-pro-vidmovu-u-priznacenni-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti. У звʼязку з тим, що працівник порушив режим лікування. Неоплачувати можна, якщо є підстава.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату