Так, може.

Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця (про це потрібно зазначити у договорі про дистанційну роботу).

Виїзд за кордон працівника не перешкоджатиме його роботі, оскільки дистанційна робота може виконуватися в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Якщо ж працівник під час своїх виїздів за кордон не зможе виконувати роботу, то на цей час йому можна буде оформити відпустку без збереження зарплати. Будь-яких неприємностей виїзди працівника за кордон для підприємства не створять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!