Можете звільнити працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Для осіб з інвалідністю немає обмежень щодо підстав для їх звільнення – діють такі ж самі правила, як і для інших працівників. Тож у Вашому випадку підійде така підстава для звільнення, як систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки або ж порушував трудову дисципліну, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.

Оскільки ж Ви вже оголошували працівнику догану (важливо, аби не сплив термін її дії – один рік з дня оголошення), то Вам потрібно дочекатися наступного невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків або ж порушення ним правил трудової дисципліни, після цього потрібно отримати доповідну записку від його безпосереднього керівника про вчинення його підлеглим порушення та витребувати від порушника пояснення його поведінки. Надалі можете видавати наказ про звільнення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!