Як правильно оформити прийняття на роботу громадянина Казахстану
Іноземець — особа, яка не перебуває у громадянстві України і є громадянином (підданим) іншої держави або держав (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n8 ). Право на працевлаштування таких осіб та умови їх працевлаштування визначає розділ VII Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n384 ).
Роботодавці можуть застосовувати працю іноземних громадян на підставі дозволів, які надають регіональні центри зайнятості (ч. 1 ст. 42 Закону № 5067).
Деяких іноземців можна приймати на роботу без оформлення дозволу на працевлаштування, але для більшості випадків працевлаштування іноземців його оформлення обов’язкове.
Дозвіл надається на платній основі — розмір плати залежить від строку дії дозволу.
За працевлаштування іноземця без дозволу передбачено штраф, як для роботодавця, так і для керівника підприємства.
Детально у статті "Працевлаштовуємо іноземців та звітуємо про них до центру зайнятості" за посиланням https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Є відповідь АІ
Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює
Є відповідь АІ
Ситуація зі звільненням та повторним прийомом працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийняття на роботу: дві особи, одна посада, різні оклади
Відповідь АІ схвалено експертом
Як подати повідомлення про зміну облікових даних через Дію
Є відповідь АІ
Роз'яснення та зразок нового бланка підтвердження діяльності
Є відповідь АІ
Необхідність повторного проходження ВЛК для бронювання працівників
Є відповідь АІ
Призначення відповідального за військовий облік: які документи використовувати
Є відповідь АІ
Звільнення заступника керівника та збереження посади лікаря
Є відповідь АІ
Норми військового обліку для мобілізованих працівників за сумісництвом
«Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Чи потрібно підписувати додаток до наказу про премію
До наказу прикладаю додаток із списком працівників,кого преміювати.
Питання: додаток до наказу із списком працівників обов'язково потрібно підписати…
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Актуалізація військового обліку: чи потрібно дублювати в Дії
Є відповідь АІ
Визначення ТЦК для підприємств з філіями в Україні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Є відповідь АІ


