Можна нічого не робити.

Щодо тимчасового працівника, якого Ви прийняли за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, то Ви можете нічого не робити – якщо після звільнення основного працівника інший працюватиме й надалі, то трудові відносини і так вже вважатимуться безстроковими.

Щоправда, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважатиме Вам видати наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити – договір і так вже автоматично стане безстроковим, але й не заборонено). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8475.

Раді допомогти, звертайтесь ще!