На жаль, це дійсно так – через центр зайнятості можна звільнитися лише для взяття на облік як безробітного.

Відповідно до абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87) внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір за угодою сторін чи за власним бажанням за п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗпП у зв'язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору.

Таким чином, через центр зайнятості звільнитися з підприємства, розташованого на окупованій території, дійсно можна лише для отримання статусу безробітного – інакше припинити трудові відносини можна лише в судовому порядку шляхом подання позовної заяви.

За Ваших обставин працівнику буде доцільно звільнитися з Вашого місця роботи, стати на облік як безробітний та провести через центр зайнятості звільнення з підприємства, що знаходиться на окупованій території, а після цього знову працевлаштуватися на Ваше підприємство, але вже за основним місцем роботи (те, що особа перебуває на обліку як безробітна, не позбавляє її права самостійно влаштуватися на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!