Зміна робочого графіка: чи потрібні заяви від працівників
Якщо плануєте тимчасово змінити графік роботи працівників на літній період, це є істотною зміною умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n182. Отже, навіть якщо цей графік уже затверджений у колективному договорі або ПВТР, Ви повинні дотримуватись процедури повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, якщо це призведе до зміни режиму роботи конкретного працівника, для прикладу наказ - тНаказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці повідомлення - Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


