Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством. Звільнити лише через воєнний стан немає такої підстави, якщо скорочення, то за процедурою, якщо звільнення за прогул, має бути доведено факт прогулу.

Наразі працівник відсутній з поважної причини, є лікарняний. Лікар може сказати, що хвороба триватиме (ГРВІ, запалення, алергія), але має бути офіційне підтвердження - продовження лікарняного.

До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини згідно ч. 3 ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166. Докладно про звільненя через непроходження випробувального строку в статті - https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika.

Раді допомогти, звертайтесь ще!