Так, але тільки у певних випадках та для певних підприємств. Відповідно до ст. 6 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). А для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Тобто норма про тривалість робочого часу до 60 годин замість 40 годин на тиждень може застосовуватися лише для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури. Для звичайних підприємств норма так і залишається не більше 40 годин на тижень.
Також встановлювати збільшену тривалість робочого для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури - це право, а не обовязок роботодавця.
Разом із тим оплата праці в такому разі здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
Запровадження збільшеної тривалості робочого тижня (до 60 годин для працівників що працюють на обєктах критичної інфораструктури) це зміна істотних умов праці У воєнний час про такі зміни слід попередити до запровадження змін

Раді допомогти, звертайтесь ще!