Правильний процес звільнення за порушення етики поведінки працівника

Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826. Тобто роботодавці мають право звільнити працівника, який порушує правила внутрішнього трудового розпорядку у частині нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю згідно п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855. Тому службова комісія отримати пояснення від працівника, якщо ві відмовляється їх надати складає акт про відмову. Керівник підприємства ознайомлюється з актом службової первірки, якщо комісія довела вину працівника про розголошення інформації з відкритим доступом, то працівнику оголошують догану або звільняють. Текст наказу може бути таким:

1. Звільнити КРАВЧУКА Сергія Володимировича, начальника відділу логістики, 03 червня 2025 р. за невиконання правил поведінки, зокрема зобовʼязання нерозголошення інформації, що становить комерційну таємницю,пункт 14 частини першої статті 40 КЗпП України.
2. Бухгалтеру Лазоренко Оксані виплатити Кравчуку Сергію компенсацію за 13 календарних дня щорічної основної відпустки за робочий рік з …по….

В підставі до наказу вкажіть доповідні записки, акти службової перевірки. Ознайомте працівника з наказом. У день звільнення проведіть повний розрахунок, видайте копію наказу про звільнення; письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні; трудову книжку із записом про звільнення, якщо вон зберігається на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!