Алгоритм прийняття працівника на роботу внутрішнім сумісником

Працівник на 0,25 працює у нас інженером-контруктором (механіка) за основним місцем роботи. Є необхідність прийняти його як внутрішнього сумісника за професією технік з підготовки технічної документації на повну ставку. Напишіть будь ласка алгоритм дій, чи треба присвоювати інший табельний номер, картку П2, та чи потрібно надавати повідомлення до ДПІ та ПФУ? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.06.2025 | 20:51

Очікує відповідь

Можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час, графіки робіт не повинні співпадати.

Працівник пише заяву з проханням прийняти його на посаду техніка з підготовки технічної документації за сумісництвом (вказуєте дату початку роботи, графік роботи). Видаєте наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на підставі заяви. Табельний номер доцільно присвоїти інший, бо обліковуватись працівник буде за двома посадами окремо, за основною роботою і за сумісництвом.

Оскільки із сумісником укладаєте окремий трудовий договір, до того, як він стане до роботи, повідомте ДПС, що прийняли працівника. Якщо належите до критичних підприємств також подайте оперативні відомості про прийняття на роботу за сумісництвом до ПФУ. Оформіть особову картку П-2. Якщо для внутрішнього сумісника вже є сформована особова справа за основною посадою, додайте до неї документи про роботу за сумісництвом згідно п. 12–13 гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5.

Буде корисною стаття про сумісництво зі зразками документів - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату