Як правильно оформити звільнення працівника у конфліктній ситуації

Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Факт порушення потрібно спочатку зафіксувати, а потім отримати пояснення від працівника. Зафіксувати порушення можна: актом, довідкою, доповідною запискою, протоколом уповноваженого органу тощо. Документ складає посадова особа, яка контролює, щоб працівник дотримував певного виду трудової дисципліни:безпосередній керівник, якщо працівник неналежно виконує обов’язки, передбачені посадовою чи робочою інструкцією; служба охорони праці, якщо працівник порушує норми технологічної дисципліни.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник озвучив причини порушення трудової дисципліни в розмові, ці дані також доцільно зазначити в акті.

Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця визначені законодавством, можете обрати з наведених, яка підходить під Вашу ситуацію:

1.виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само відмова у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці, згідно п. 2 ст. 40 КЗпП.

2. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, згідно п. 3 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!