Оформлення внутрішнього сумісництва: можливості та ризики для працівника

Нормативно немає прямої заборони на оформлення внутрішнього сумісництва на ідентичну посаду, за умови, що є аналогічна вакантна посада в штатному роботи та робочий час за сумісництвом не збігається з часом роботи за основною посадою. Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Наразі немає жодних обмежень щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом, головна умова, щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час, тобто сумісник може працювати на вість повний робочий час. Постанова КМУ № 245 від 03.04.1993 і наказ № 43 Мінпраці, що регулювали обмеження на тривалість роботи за сумісництвом, втратили чинність.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Облік робочого часу за кожною посадою ведеться окремо.

Буде корисною стаття про сумісництво - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!