Правила оформлення компенсації днів відпустки при звільненні працівника

Як правильно зазаначити в наказі про звільненя працівника період компенсації днів щорічної відпустки:Працівник звільняється 05.06.2025р., за робочий рік з 15.03.2024-14.03.2025 - 10 кд, а з 15.03.2025 по 05.06.2025 - 5 кд. Виплатити компенсацію за 15 кд. відпустки право на які виникло з 01.01.2024р. чи зазначати з 15.03.2024р?

ОК

Олена, консультант

експерт

04.06.2025 | 21:30

Очікує відповідь

Якщо Ви в наказі хоче вказати кількість днів невикористаної щорічної відпустки з розбивкою по роках, то вказуйте саме по робочих роках працівника, а саме з 15.03.2024.

З 01.01.2024 доцільно б було зазначати, якщо у працівника була невикористана відпустка за 2023 рік.

З 12 вересня 2023 року були внесені зміни до Порядку обчислення середньої зарплати №100. Цими змінами було запроваджено дещо новий підхід для визначення суми компенсації за невикористані відпустки, а саме обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Тому, у такому разі одну середню зп потрібно розраховувати для компенсації днів відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 року, в загальному випадку виходячи із виплат за розрахунковий період січень-грудень 2023 року. А другу середню для компенсації днів відпустки, право на які виникло після 1 січня 2024 року, для якої розрахунковий період вже визначають в загальному порядку, а це останні 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату