Чи можна вводити нову структуру до фактичного звільнення службовців

Процедура та строки затвердження та введення в дію нового ШР після реорганізації не регламентована. Як правило, ШР затверджують раніше і вводять в діюз урахуванням строку попередження про звільнення.

Суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає державного службовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.

Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує державному службовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. При цьому враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством про працю.

Державний службовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду (ч. 3 ст. 87 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n902 ).

Тому звільнити держслужбовця раніше строку попередження не можете. А от ввести в дію новий ШР не заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!