Зміни у графіку відпусток під час воєнного стану: нюанси оформлення

Вітаю! Підприємство паливно-енергетичного комплексу, критично важливе...в умовах воєнного стану, зазнало значних пошкоджень в результаті обстрілів та потребує відновлення. На підприємстві на 2025 рік був затверджений Графік щорічних відпусток. На даний час, з метою залучення власного персоналу до виконання аварійно-відновлювальних робіт виникла необхідність внесення змін до діючого графіку відпусток на 2025 рік. Чи може в умовах воєнного стану роботодавець без письмової згоди працівника, але за погодження з представницьким органом трудового коллективу, тимчасово (до 30-90 кал.днів) призупинити дію щорічних графіків відпусток? Як це правильно оформити? Як слід повідомити працівників?

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.06.2025 | 22:53

Відповідь надано

Роботодавець критично-важливого підприємства має право відмовити працівникам в наданні відпусток.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) (ч. 2 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). Тому в цій ситуації достатньо не видавати наказ на відпустки. А на заяви працівників готувати письмові відмови.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату