Ні, не так.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста підприємство має перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку та/або перебуванння у розшуку не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого громадянина можна приймати на роботу. Але одразу слід повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!