Прийняття на роботу ВПО: нюанси та особливості військовозобов'язаних
Процедура прийняття на роботу ВПО стандартна, можна прийняти у Вашому місті Дніпро.
Але нюанси можуть виникати залежно від того чи звільнився громадянин зі своєї роботи за старим місцем проживання. Залежно від цього ви можете прийняти ВПО або за основним місцем роботи або за сумісництвом.
Окрім того, з особливостей можна виділити той факт, що є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу (якщо тільки попередні роботодавці не отримували компенсацію за цього працівника).
Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 № 331, сума компенсації становить наразі 8000 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#n8
Встановлена загальна тривалість надання компенсації – три місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження / перепризначення у разі повторного працевлаштування).
І ще один нюанс – у період дії воєнного стану ВПО має право скористатися відпусткою без збереження зарплати, яку надають в обов'язковому порядку, тривалістю до 90 к. дн. згідно з ч. 4 ст. 12 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Для цього ВПО достатньо подати лише заяву та довідку про підтвердження свого статусу – роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


