Прийом на роботу кандидата з обмеженнями: можливості та нюанси

Працівник може працювати повний робочий день, якщо це не суперечить рекомендаціям лікаря і не буде шкодити її здоров'ю. Важливо, щоб роботодавець створив для неї відповідні умови праці, враховуючи її потреби.

Виділяються чотири основні ступені обмеження життєдіяльності і серед них
3) виражений ступінь обмеження (2 ступінь) – особа стикається з істотними труднощами у виконанні більшості основних активностей. Це може включати значні обмеження у навчанні, роботі, спілкуванні та самообслуговуванні, які вимагають регулярної допомоги або спеціальних заходів для покращення якості життя;

Права громадян, у тому числі людей з інвалідністю, на працю закріплені у ст. 43 Конституції, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 у якій, зокрема, визначено, що «кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується». Будь-яка людина, що має будь – яку групу інвалідності, має право на працю. Обов’язок роботодавців надавати інвалідам роботу передбачено ст. 172 КЗпП.

Отже, ви можете прийняти працівника на повний робочий день, якщо виконання функціональних обовязків її не обтяжить і не погіршить стан її здоровя.

Раді допомогти, звертайтесь ще!