Так, процедура прийняття на роботу ВПО стандартна.

З особливостей можна виділити той факт, що дійсно є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу (якщо тільки попередні роботодавці не отримували компенсацію за цього працівника).

Відповідно до п. 3 Порядку № 331 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text, сума компенсації становить наразі 8000 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Встановлена загальна тривалість надання компенсації – три місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження / перепризначення у разі повторного працевлаштування).

І ще один нюанс – у період дії воєнного стану ВПО має право скористатися відпусткою без збереження зарплати, яку надають в обов'язковому порядку, тривалістю до 90 к. дн. згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-ІХ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text. Для цього ВПО достатньо подати лише заяву та довідку про підтвердження свого статусу – роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!