Підстави для наказу про вихід на роботу військовослужбовця

Дати початку та закінчення військової служби, дата взяття на військовий облік в ТЦК та СП, будуть зазначені у військовому квитку. І саме ці дати визначають період, протягом якого на працівника поширюються гарантії, що передбачені у ст. 119 КЗпП.

Умови звільнення з військової служби під час дії воєнного стану:

1) за віком – у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі;

2) за станом здоров’я:

на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби або про тимчасову непридатність до військової служби з переоглядом через 6-12 місяців;
за наявності інвалідності (якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу);

і т.д.

Звільнення з військової служби військовослужбовця, за наявними підставами, здійснюється за наказом командира (начальника) військової частини. У цьому наказі зазначається дата такого звільнення.

Проте, перед тим як приступити до роботи, такий працівник повинен виконати ряд організаційних дій, тобто він не зможе вийти на роботу на наступний день.

Працівник перед тим як прибути на роботу повинен:

звільнитися з військової служби,
стати на військовий облік.

При цьому працівнику дається необхідний час для проїзду до місця проживання (перебування).Працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.мОсоби, які завершили службу, повинні протягом 5 днів з’явитися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) для взяття на військовий облік.

Отже, для того, щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву наступного змісту:

Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді ......з 01 квітня 2025 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби.
Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

Підстава : Військовий квиток та заява працівника.

Іноді бувають ситуації, коли працівник після звільнення з військової служби не одразу повертається до роботи, і може звернутися до кадрової служби на підприємстві пізніше ніж встановлений строк.

Така відсутність працівника оформлюється актом про відсутність працівника на роботі. Після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

Дні, в які працівник не став до роботи після дати взяття його на військовий облік в ТЦК та СП, проставляється позначка «НЗ» (неявки з нез’ясовних причин).

Коли причини відсутності стають відомі, то Табель коригується наступним чином:

якщо причина відсутності визначена як поважна, код «НЗ» можна змінити на код «І»;
якщо причина не поважна – кодом «ПР» (прогул).

Рекомендуємо, щоб працівник надав ще витяг з резерв +.

Раді допомогти, звертайтесь ще!