Можете перевести, звільнення неминуче лише при ліквідації усієї організації, а не її структурних підрозділів.

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) роботодавець одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників має запропонувати працівникові переведення на наявні вакантні посади. Пропонувати можна будь-які вакантні посади, які працівник може займати відповідно до своєї освіти та кваліфікації (насамперед пропонуються ті, що відповідають професії працівника чи споріднені з нею, а якщо таких посад немає, то ті, які не потребують освіти якогось конкретного напрямку). Тож Ви не лише можете, а й повинні запропонувати працівникам, яких повідомили про скорочення, інші посади, які у Вас є, або ж ті, які з'являться до моменту звільнення працівників.

Водночас, зверніть увагу, що таке переведення може бути проведено не пізніше наступного дня після скорочення посади працівника (не закінчення двомісячного терміну попередження, а саме виведення посади зі штатного розпису, що, зазвичай, відбувається трохи пізніше) – інакше просто не буде посади, на якій працівник може працювати, й це вже потребуватиме звільнення та повторного прийняття на роботу. Проте оскільки штатний розпис обов'язково має бути наявним, то втрата чинності старим та вступ у дію нового штатного розпису має відбуватися в один день – тож у Вас повинна бути можливість перевести працівників у порядку ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), не звільняючи їх за скороченням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!