Правильне формулювання умов праці для неповного робочого тижня

Майже правильно.

І у трудовому договорі, і у наказі про прийняття на роботу, завжди прописується повний посадовий оклад (той, який вказано у штатному розписі на повну штатну одиницю). Якщо ж працівник приймається на роботу на неповний робочий час (на ставку менше повної штатної одиниці), то у наказі також зазначається повний посадовий оклад, але з вказівкою про оплату «пропорційно відпрацьованому часу» (вказувати у наказі вже вирахувану суму пропорційно відпрацьованому часу не потрібно – слід лише прописати таке словосполучення, а оклад зазначити повністю).

Тож незважаючи на те, що Ви приймаєте працівника лише на 0,5 ставки, у наказі слід вказати посадовий оклад у розмірі «…30 000 грн пропорційно відпрацьованому часу» (таким чином, відпрацьовуючи за табелем обліку використання робочого часу по 20 годин на тиждень Ваш працівник отримуватиме фактично 15 000 грн, а якщо Ви у наказі зазначите як посадовий оклад одразу його половину (15 000 грн), то працівник отримає лише 7 500 грн, що призведе до порушення законодавства).

Таким чином, Ви правильно обрали суму, яку потрібно вказати у наказі та трудовому договорі (30 000 грн), але з тексту необхідно прибрати вказану суму у дужках (15 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!