УЛ

Уляна

10.06.2025 | 15:11

Відповідь надано

Правильне формулювання умов праці для неповного робочого тижня

Доброго дня. Працівник приймається на на умовах неповного робочого тижня тривалістю 20 годин. На руки він має отримувати 15000,00 грн, а в штатному розписі в нас стоїть 30000,00 грн (за повну ставку). Чи правильне формулювання наказу "...на умовах неповного робочого тижня тривалістю 20 годин з посадовим окладом 30 000,00 грн. (П’ятнадцять тисяч грн. 00 коп.) на місяць з оплатою праці про-порційно відпрацьованому часу..."? Та яку зп потрібно писати в Трудовому договрі 15000 чи 30000 і також зазначати, що оплата про-порційно відпрацьованому часу?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.06.2025 | 00:13

Очікує відповідь

Майже правильно.

І у трудовому договорі, і у наказі про прийняття на роботу, завжди прописується повний посадовий оклад (той, який вказано у штатному розписі на повну штатну одиницю). Якщо ж працівник приймається на роботу на неповний робочий час (на ставку менше повної штатної одиниці), то у наказі також зазначається повний посадовий оклад, але з вказівкою про оплату «пропорційно відпрацьованому часу» (вказувати у наказі вже вирахувану суму пропорційно відпрацьованому часу не потрібно – слід лише прописати таке словосполучення, а оклад зазначити повністю).

Тож незважаючи на те, що Ви приймаєте працівника лише на 0,5 ставки, у наказі слід вказати посадовий оклад у розмірі «…30 000 грн пропорційно відпрацьованому часу» (таким чином, відпрацьовуючи за табелем обліку використання робочого часу по 20 годин на тиждень Ваш працівник отримуватиме фактично 15 000 грн, а якщо Ви у наказі зазначите як посадовий оклад одразу його половину (15 000 грн), то працівник отримає лише 7 500 грн, що призведе до порушення законодавства).

Таким чином, Ви правильно обрали суму, яку потрібно вказати у наказі та трудовому договорі (30 000 грн), але з тексту необхідно прибрати вказану суму у дужках (15 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Nataliya

02.07.2026 | 17:10

Військовий облік

Відповідь надано

Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора

Добрий день! Директора прийняли на роботу 2007 року як генерального директора. У 2019 року перейменували посаду на Директора. У списках на звірку який наказ вказувати : на прийняття чи на перейменування посади…

ПК

Поліна, консультант

експерт

02.07.2026 | 21:12

Вказуєте Фактичну на даний час посаду директора, але вказуєте наказ про призначення 2007 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

K.lvbkf

02.07.2026 | 16:14

Кадровий облік

Відповідь надано

Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників

Вітаю! На якій підставі визначається місце роботи працівника: основне чи за зовнішнім сумісництвом?
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 18:37

Основне робоче місце чи робота за сумісництвом визначаємо на підставі заяви працівника при прийнятті на роботу.

Основне місце роботи - місце роботи, де…Ще

ОЛ

Оля

02.07.2026 | 16:02

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством

Доброго дня. Ми є органом місцевого самоврядування. Цікавить таке: наші працівники мають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.д. та додаткову за вислугу років по тривалості залежно від стажу (від 5 до 15 днів). Згідно закону щорічну відпустку можна поділити на частини, за…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 18:30

Можна надати неподільну частину щорічної додаткової відпустки за стаж служби в ОМС, а всі інші дні ділити на будь-які частини.

Щорічну відпустку на прохання…Ще

ТО

ТОВ "АГРОЛОГІСТИКА УКРАЇНА"

02.07.2026 | 15:38

Військовий облік

Відповідь надано

Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника

Як правильно заповнити гр. 18 додатку 5 Порядку 1487 після змін з 27.06.26 у разі звільнення працівника…

ПК

Поліна, консультант

експерт

02.07.2026 | 21:03

З 27.06.2026 року змінився порядок заповнення Списку, а саме було уточнено які позначки та в яких випадках необхідно заносити графу 18 та уточнено примітку…Ще

НА

Наталія

02.07.2026 | 15:24

Відпустки

Відповідь надано

Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Вітаю! 1. Після змін 24.12.2023 щодо щорічних відпусток, якщо педагог іде у щорічну відпустку на 56 днів (наприклад 2025 рік ), але на початку 2026 року взяв 4 дні без збереження відпустку за сімейними обставинами, чи можу я його відправити влітку (наприклад з 05.07.2026) у…

АК

Анна, консультант

експерт

02.07.2026 | 21:57

Ні.Тут буде не повна відпустка. Чотири дві відпустки без збереження з/п вже вплинуть на загальну кількість. В загальній кількості після відрахунку 4 має…Ще

ЖА

Жанна

02.07.2026 | 15:07

Військовий облік

Відповідь надано

Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати

Вітаю!
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…

ПК

Поліна, консультант

експерт

02.07.2026 | 22:01

Які документи повинні бути розміщені на видному місці крім Правил військового обліку, рекомендується розміщувати наступні нормативні акти чи витяги з них:

Ко…Ще

СВ

Світлана

02.07.2026 | 14:58

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ