Правила оформлення працівників за сумісництвом та їхні години роботи
Так, обов'язково.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи (тобто часу початку і закінчення робочого дня чи зміни).
Якщо Ви приймаєте працівника на неповний робочий час (неповний робочий день чи тиждень), то режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановлено у правилах внутрішнього трудового розпорядку для всіх працівників. Тому дні та години, в які працівник повинен буде працювати, необхідно вказати у наказі (а оскільки наказ видається на підставі заяви працівника, то і в ній дні та години роботи теж мають бути вказані).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Підбір кодів КП для посад Генерального директора та Голови Дирекції
Визначення дати надбавки для працівників на небезпечних територіях
Процедура зміни картки для виплати заробітної плати працівника
Документи для надання додаткової відпустки на дітей до 15 років
Прийнята вона як Німеревська в 2025р., має двох дітей від різних чоловіків , перша дитина Огнник, друга дитина Феданчук. Вийшла заміж в 2020р. та поміняла прізвище з Букетик на…
Прийняття студента технікуму на посаду помічника електрика можливе
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального
Чи можна не призначати відповідального за контроль наказу…
Є відповідь АІ
Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора
Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Звірка військовозобов'язаних: порядок проведення з ТЦК установа
Є відповідь АІ


