Правила оформлення працівників за сумісництвом та їхні години роботи
Так, обов'язково.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи (тобто часу початку і закінчення робочого дня чи зміни).
Якщо Ви приймаєте працівника на неповний робочий час (неповний робочий день чи тиждень), то режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановлено у правилах внутрішнього трудового розпорядку для всіх працівників. Тому дні та години, в які працівник повинен буде працювати, необхідно вказати у наказі (а оскільки наказ видається на підставі заяви працівника, то і в ній дні та години роботи теж мають бути вказані).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Оформлення працівника з інвалідністю на повну ставку кур'єра
Підкажіть, хочемо прийняти на роботу особу з інвалідністю 3 групи …
Термін зберігання заяв на відпустку без збереження зарплати
Військовий облік: інформація з Резерву чи в/квитка
Процедура оповіщення директора про виклик до РТЦК та СП
Включення сумісників до персонального військового обліку: роз'яснення ситуації
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи має донор право на додатковий день відпустки
Чи може донор за день донації крові взяти додатковий день …


