Питання доплат і відпусток для медичної сестри в клініці

На обидва запитання відповідь однакова – так, потрібно.

1) Відповідно до пп. 3.4.7. п. 3.4. розд. 3 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text), працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам (молодшим медичним братам)), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Згідно ж з розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п), працівникам, які зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах, а якщо Ви тривалість такої відпустки не встановили, то її слід надавати максимальної тривалості – 4 календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!