Військовий облік для медсестри: необхідність та можливі наслідки

Так, потрібно.

Відповідно до ч. 11 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Відповідно до ст. 28 Закону України 2232 граничний вік перебування в запасі становить 60 років.

Отже, жінка, яка має медичну освіту та не досягла 60-річного віку, має перебувати на військовому обліку.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП.

Отже, прийняти на роботу жінку з медичною освітою можна лише після взяття її на військовий облік у ТЦК та СП та оформлення військово-облікового документу.

За прийняття такої жінки на роботу без військово-облікового документу посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

За неперебування жінки на військовому обліку її може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210, 210-1 КУпАП, які передбачають накладення штрафу у розмірі від 17000 до 59500 грн.. За несвоєчасне звернення до ТЦК та СП для взяття на облік жінку може бути оштрафовано, але, як свідчить практичний досвід, ймовірність притягнення до відповідальності невисока.

Раді допомогти, звертайтесь ще!