Вирішення питання звільнення працівниці з відсутністю на роботі

Добрий день. З працівницею підприємства призупинено дію трудового договору з 2022 року. У зв`язку із можливістю надання роботи та виконання працівником роботи, з нею поновлено дію трудового договору у червні 2025 року. На адресу працівниці надіслано лист-повідомлення про поновлення з нею дії трудового договору. Працівниця на роботу не з`явилася, на телефонні дзвінки не відповідає, на лист відповіді не отримали. Надіслано листи на адресу працівниці щодо надання пояснень відсутності на роботі. За словами співробітників вона знаходиться за кордоном. Як правильно звільнити працівницю в даній ситуації та виплатити компенсацію за невикористану відпустку, якщо відсутня заробітна картка. Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.06.2025 | 18:44

Очікує відповідь

З дати відновлення дії ТД складайте акти про її відсутність на роботі та відсутність зв’язку. Через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Розрахунок працівниці виплатите, коли вона з’явиться. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату