Не рекомендувала б.

Ст. 116 КЗпП вимагає, щоб повний розрахунок був здійснений в день. Повний розрахунок включає зарплату по день звільнення включно + компенсацію за невикористану відпустку. Якщо розрахунок проведено раніше (наприклад, 13 червня), а працівник 14–16 червня не вийде на роботу (лікарняний, мобілізація, прогул тощо) — виникне розбіжність у вже нарахованих і фактичних даних. Тобто Вам доведеться робити перерахунок. Тому за 2–3 дні до дати звільнення (як у вашому випадку — 13.06 при звільненні 16.06) — це допустимо, і не є порушенням, але робити це слід з обережністю, якщо Ви впевнені, що працівник дійсно буде працювати до 16 червня без форс-мажорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!