Прийняття на роботу спеціаліста з тимчасово окупованої території: нюанси
Так, може.
Підприємство може укласти гіг-контракт із спеціалістом, який зареєстрований на тимчасово окупованій території (ТОТ). Якщо особа дієздатна, має ІПН, документ, що посвідчує особу (пспорт), цього достатньо для підписання гіг-контракту. Наявність прописки на ТОТ не забороняє працевлаштування за трудовим договором чи гіг-контрактом.
Рестрацію змінювати, не обов’язково. Прописка (реєстрація місця проживання) не є критичним фактором для укладення гіг-контракту. Важливіше, де фактично знаходиться працівник; як відбувається підписання контракту;
чи є можливість перевести кошти офіційно; чи можна підтвердити факт виконання роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



