Прийняття на роботу спеціаліста з тимчасово окупованої території: нюанси
Так, може.
Підприємство може укласти гіг-контракт із спеціалістом, який зареєстрований на тимчасово окупованій території (ТОТ). Якщо особа дієздатна, має ІПН, документ, що посвідчує особу (пспорт), цього достатньо для підписання гіг-контракту. Наявність прописки на ТОТ не забороняє працевлаштування за трудовим договором чи гіг-контрактом.
Рестрацію змінювати, не обов’язково. Прописка (реєстрація місця проживання) не є критичним фактором для укладення гіг-контракту. Важливіше, де фактично знаходиться працівник; як відбувається підписання контракту;
чи є можливість перевести кошти офіційно; чи можна підтвердити факт виконання роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи сплачує підприємство 50% заробітної плати учнів практики
Умови призначення на державну службу після 65 років контракту
Зміни у військовому обліку після досягнення 60-річного віку
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи потрібно оновлювати Резерв перед звіркою в ТЦК
Звільнення директора: чи потрібно повідомлення за два місяці
Підкажіть будь ласка.
Одноосібний засновник Товариства хоче звільнити …
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Оформлення працівника без філії: Київ та Львів, нюанси
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Права на додаткову відпустку для працівників неповного робочого часу
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…


