Звільнення доцента після невдалого конкурсу на професорську посаду
Оскільки при тимчасовому переведенні зазначена подія «до заміщення вакантної посади», якщо конкурс виграла інша особа і дана посада буде зайнята, то працівник повинен повернутися на свою попередню посаду. Для цього видайте наказ про переведення працівника на попередю посаду після настання цієї події. Тимчасове переведення доцента на посаду професора не гарантує збереження цієї посади після конкурсу.
Якщо працівник не пройшов конкурс, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому роботу на посаді, яку він займав до переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно проходити спецперевірку для нового призначення
Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …
Зарахування служби цивільного захисту для надбавки в ОМС
Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства
Невчасне повідомлення про прийняття працівника на сумісництво: поради
Чи може роботодавець призупинити трудовий договір під час війни
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та скорочений обсяг роботи
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
Чи потрібно вказувати всі підстави для наказу про відпустку
- про визначення дати …


