Прийняття працівника на основну посаду та зміна сумісництва

Вітаю, будь ласка підкажіть, працівник працює у нас за зовнішнім сумісництвом, основне місце роботи у нього в іншій компанії. Він звільняється з основного місця, і ми плануємо його прийняти на основне в компанію, але це робота в іншому підрозділі і на іншій посаді. Підкажіть чи може він залишитись працювати (без звільнення) за сумісництвом і прийняти його за основним? Як маємо змінити зовнішнє сумісництво на внутрішнє? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.06.2025 | 22:51

Очікує відповідь

Вам не потрібно звільняти працівника з роботи за сумісництвом – просто приймайте його на основне місце роботи на іншу посаду.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Жодних розмежувань у правовому становищі внутрішніх та зовнішніх сумісників немає – тож за роботою за сумісництвом у Вашого працівника нічого не зміниться й ніяких документів у зв'язку з цим оформлювати не потрібно.

Для прийняття ж на роботу за основним місцем Вам достатньо оформити стандартний наказ – згадувати у ньому, що працівник вже працює на Вашому підприємстві за сумісництвом, не треба. Єдине, на що необхідно звернути увагу, це щоб години роботи за основною посадою (на яку Ви прийматимете працівника) та за сумісництвом (на тій посаді, де він вже у Вас працює) не збігалися – адже працювати за сумісництвом можна лише у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату