Звільнення працівника за прогули: рекомендації та правові підстави

Роботодавець має підстави увільнити працівника від роботи у зв’язку з призовом по мобілізації, із береженням місця роботи та посади, якщо працівник надав повістку. Проте співробітник міг і не з’явитися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Працівника, який не зявляється на роботу з незясованих причин з 2022 року, можна звільнити. Звільнення за неявку на роботу більше 4 місяців , у випадку, якщо роботодавець не має інформації про причини відсутності, відбувається на підставі пункту 8-3 частини 1 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

За нормами ст. 36 КЗпП таке звільнення, як звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль, не відноситься до підстав звільнення з ініціативи роботодавця, то відбувається воно без погодження профспілки.

Оскільки працівник, згідно відповіді від ТЦК взагалі не був мобілізований і не перебував на службі, виданий раніше наказ про увільнення слід скасувати на підставі відповіді від ТЦК.

Про відсутність на роботі, потрібно зафіксувати: актами відсутності,(вкажіть в такому акті факт відсутності інформації від працівника і про неможливість з ним зв’язатися); табелювання відсутності з позначкою "НЗ" (неявка з невідомих причин); направлення листів на адресу працівника з проханням надати пояснення щодо його відсутності ( хоча вам стало відомо що він там і не проживає).

Потім видати наказ про звільнення та зробити остаточні розрахунки з працівником.

У розділі наказу «Підстави» зазначте всі документі, які ви склали для фіксації факту відсутності працівника та інформації про нього. На підставі наказу про звільнення внесіть запис до трудової книжки працівника (якщо трудова книжка зберігається у роботодавця). Якщо трудова книжка зберігається у працівника, запис в неї вноситься за бажанням працівника.

За загальним правилом у день звільнення роботодавець має розрахуватися з працівником і видати йому копію наказу та трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця), ст. 47, 116 КЗпП.

Але у нас особливий випадок – у роботодавця немає зв’язку з працівником. Отже, вручити документи нема кому, а здійснення грошового розрахунку з працівником можливо тільки у випадку, якщо є дійсна зарплатна картка

Тож, щоб виконати всі вимоги трудового законодавства, у день звільнення працівника роботодавцю необхідно направити на адресу працівника лист з повідомленням про вручення, і у цьому листі повідомити працівника про звільнення і можливість отримати суми, що йому належать (можна додати до цього листа копію наказу про звільнення), а також про необхідність отримання трудової книжки (якщо вона зберігалась у роботодавця)

Раді допомогти, звертайтесь ще!