Законодавство про працю не містить заборон на роботу за сумісництвом для працівників бюджетних установ.За сумісництвом можна працювати виключно у вільний від основної роботи час.

Важливо перевірити, чи немає обмежень у внутрішніх положеннях установи, де працює претендент за основним місцем роботи, а також у вашому підприємстві. та для певної категорії працівників.(вагітні, неповнолітні та ін.) Також, важливо переконатися, що працівник має можливість виконувати обидві роботи без порушення норм робочого часу та інших обмежень.

Документи, які встановлювали обмеження на роботу за сумісництвом та умови роботи за сумісництвом в бюджетній сфері, втратили чинність ще в 2022 році.:

це постанова КМУ "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій "від 3 квітня 1993 р. N 245

та "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" N 43 від 28.06.93

Тож наразі поняття "сумісництво " містять лише стаття 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 та ст.19 Закону України "Про охорону праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n10

Отже,законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом, якщо немає інших обмежень щодо роботи за сумісництвом, таких як заборона для певних категорій працівників або обмеження, передбачені колективним договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!