Вирішення питання щодо неподільної частини відпустки працівника

Доброго дня! Працівник за робочий період 02.07.2024 по 01.07.2025 використала 10 днів щорічної основної відпустки і в неї залишилась неподільна частина в 14 днів. Потім працівник бере відпустку за влансий рахунок на 18 кд за сімейними обставинами, відповідно, за робочий період їй належить лише 23 днів. Як в даному випадку бути з нормою закону про неподільну частину відпустки в 14 днів. Дякую за відповідь.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.06.2025 | 17:18

Очікує відповідь

У даному випадку це не вважатиметься порушенням правила поділу.

Надалі, при наданні працівниці 13 днів щорічної відпустки однієї частиною, за Ваших обставин не буде порушено правило поділу, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо безперервності 14 календарних днів відпустки – адже такий поділ недотримано через об'єктивні обставини (незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки) та без вини роботодавця (так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає). Проте Ви будете повинні надати працівниці весь «залишок» її відпустки за робочий рік (13 днів) обов'язково саме однією частиною – якщо Ви поділите їх на кілька частин, то це вже буде порушенням законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату