Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Немає різниці які саме посади буде суміщати працівник. Подаєте в податкову повідомлення про прийняття з кодом "2". В наказі можете зазначити робочий час за посадою за сумісництвом.

Тут треба розуміти який саме вид сумісництва вас ціякавить Сумісництво зовнішнє в іншого роботодавця чи сумісництво внутрішнє в того самого роботодавця. Якщо це зовнішнє сумісництво,працівник надає всі необхідні документи, які передбачені статтею 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. По внутрішньому сумісництву ці документи непотрібні, бо вони у вас вже є.

Кількість робочих мість за яким працівник може реалізувати себе зараз законом необмежена. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗПП). Пiд фактично виконаною роботою слiд вважати роботу, виконання якої вiдображено у вiдрядному нарядi, або роботу, виконання якої зафiксовано в табелi облiку робочого часу.

Деталі https://kadroland.com/events/662/1603

Раді допомогти, звертайтесь ще!