Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому або іншому подібному стані передбачена у п. 7 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у:

• нетверезому стані;


• стані наркотичного сп’яніння;


• стані токсичного сп’яніння.

Отже перше встановити і документально зафіксувати факт порушення трудової дисципліни.

Друге прийняття рішення про вид дисциплінарного стягнення.

І останнє безпосереднє оформлення звільнення за прогул.

Детальніше тут: https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani

Раді допомогти, звертайтесь ще!