Якщо для приведення у відповідність до класифікатора професій , то це може бути зведений наказ, але з ним потрібно буде ознайомити всі працівників, кого стосуються зміни.

Але, якщо мова про переведення на нові посади, то радила б окремі накази видавати, тому що копію наказу потрібно формувати в особову справу працвіника.

Якщо мова йде про скасування однієї посади й запровадження нової посади, то необхідно оформити переведення працівника на нову посаду із зазначенням нового посадового окладу. Зауважте, що в цьому випадку слід повідомити працівника про переведення та отримати згоду чи відмову. Аналогічна ситуація, якщо до існуючої посади додаємо похідне слово чи уточнюючі слова, тоді ми також фактично утворюємо нову посаду, а отже, доцільно застосувати процедуру переведення на іншу посаду.

Другий варіант – зміна назви посади згідно з Класифікатором професій. Якщо йдеться про зміну назви посади згідно з Класифікатором професій, наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади. У такому разі видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (тоді можна зведений наказ, не персональний).

Раді допомогти, звертайтесь ще!