Іноземця можна звільнити на загальних підставах.

Найчастіше підставою звільнення іноземця, це пункт 2 статті 36 КЗпП — у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Це обґрунтовується тим, що строк дії трудового договору зазвичай прив’язаний до строку дозволу на застосування праці іноземця. Повідомляти державні органи не потрібно. Спеціальних норм для звільнення іноземця немає. Згідно ст. 47 Кодексу законів про працю України зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені цією статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника зробити належні записи про звільнення до трудової книжки, яка зберігається у працівника.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про звільнення іноземця у зв'язку із закінчення строку трудового договору

Якщо, іноземця достроково звільняєте, наприклад, за угодою сторін, до потрібно до служби зайнятості подати заяву про скасування дозволу та повідомити міграційну службу, що достроково припинено трудовий договір з іноземцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!