Так, може, але у вільний від основної роботи час.

Із погляду трудового законодавства, обмеження на роботу за сумісництвом можуть встановлювати законодавство, колдоговір або угода сторін згідно ч. 2 ст. 21 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.

Якщо таких обмежень у колективному чи трудовому договорі немає, можна працювати за сумісництвом. До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних і комунальних підприємств. З цієї дати зі статті 102-1 КЗпП виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ. Наразі законодавство не містить обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника, головна умова це у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Докладно про сумісництво в статті - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!