Питання про вимоги до освіти при прийнятті на роботу
Теж саме цікавить щодо посади телефоніста?
Так, можна.
Відповідно до Випуску 16 «Оброблення деревини та вироблення виробів з деревини» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпромисловості, столяр 3-го розряду повинен мати професійно-технічну освіту (будь-яку) або ж повну загальну середню освіту та професійну підготовку на виробництві. Тож Ви можете прийняти пенсіонера на посаду столяра 3-го розряду якщо у нього є хоча б будь-яка технічна освіта, а якщо немає, то при прийнятті потрібно буде одразу призначити працівнику наставника (шаблон відповідного наказу Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Наказ про призначення наставника).
Щодо телефоніста, кваліфікаційні вимоги не встановлені, тож можете приймати працівника з будь-якою освітою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



