Так, можете встановити вказаний Вами графік роботи.

Оскільки у Ваших Правилах внутрішнього трудового розпорядку передбачена можливість встановлення індивідуального графіка роботи, то Ви можете встановити працівникам зазначені Вами години роботи (за таких обставин у кожному наказі (про основну роботу та за сумісництвом) потрібно чітко прописати години роботи, оскільки вони відрізняються від загального режиму роботи на підприємстві). Зразок наказу про встановлення індивідуального графіка роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7221.

Інші графіки роботи, аніж визначені Вами, навряд чи можливі (немає сенсу «гратися» з розбивкою на частини ще й робочого дня за основним місцем роботи) – із загальним робочим часом по 12 годин роботи (8 + 4) розміщувати інакше години роботи недоцільно й навряд чи комусь з працівників підійде графік роботи з 6:00 чи до 23:00). В цілому, за сумісництвом можна було б обрати й виконання роботи частково по вихідним дням, проте враховуючи посади працівників, напевно, такий варіант саме у Вашому випадку неможливий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!