Запит щодо встановлення індивідуальних графіків роботи та перерв
1. Заступник директора - 8год -осн.м.р.+ начальник відділу охорони праці - 4 год. вн.сум
2. Інженер з огрган-ї експлуатації та ремонту - 8 год. осн.м.р. + водій АТЗ 4 год. вн.сум
чи можна встановити наступний графік в обох випадках:
1. осн.мр. - з 10:00-19:00, перерва 13-14:00 та вн.сум. - з 07:00-10:00, 19:00-20:00 2. осн..мр. - 07:00-16:00, перерва 11:00-12:00, вн.сум - 16:00-20:00
Якщо є інші варіанти графіків, буду вдячна за приклад.
Заздалегідь дякую!
Так, можете встановити вказаний Вами графік роботи.
Оскільки у Ваших Правилах внутрішнього трудового розпорядку передбачена можливість встановлення індивідуального графіка роботи, то Ви можете встановити працівникам зазначені Вами години роботи (за таких обставин у кожному наказі (про основну роботу та за сумісництвом) потрібно чітко прописати години роботи, оскільки вони відрізняються від загального режиму роботи на підприємстві). Зразок наказу про встановлення індивідуального графіка роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7221.
Інші графіки роботи, аніж визначені Вами, навряд чи можливі (немає сенсу «гратися» з розбивкою на частини ще й робочого дня за основним місцем роботи) – із загальним робочим часом по 12 годин роботи (8 + 4) розміщувати інакше години роботи недоцільно й навряд чи комусь з працівників підійде графік роботи з 6:00 чи до 23:00). В цілому, за сумісництвом можна було б обрати й виконання роботи частково по вихідним дням, проте враховуючи посади працівників, напевно, такий варіант саме у Вашому випадку неможливий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Дії кадровика при відсутності зв'язку з мобілізованим працівником
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Документи для отримання чорнобильської відпустки в пенсійному фонді
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Соцвідпустка на дітей: накопичується під час відпустки по догляду
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ відхилено експертом

