Так, Ваш варіант цілком можливий.

У ньому дотримано вимогу про повідомлення за 14 днів про відновлення дії договору згідно зі ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) з одночасною пропозицією роботи в іншій місцевості (якщо Ви мали на увазі й інші посади, тоді потрібно проводити скорочення з пропозицією переведення на іншу вакантну посаду).

Надалі, якщо відповіді від Ваших працівників не буде і вони не вийдуть на зв'язок та не буде інформації про них протягом 4-х місяців, зможете провести звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!