Відновлення трудових договорів: порядок дій та можливі наслідки
Чи можливі такі подальші дії: видання наказу про відновлення дії трудових договорів, інформування працівників шляхом направлення СМС з текстом про те, що дія ТД відновлена, пропонується робота в інших місцях, прохання відповісти за 14 днів.
При відсутності відповіді - табелювання як НЗ з подальшим звільненням за ст. пунктом 8-3 частини 1 статті 36 КЗпП
Так, Ваш варіант цілком можливий.
У ньому дотримано вимогу про повідомлення за 14 днів про відновлення дії договору згідно зі ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) з одночасною пропозицією роботи в іншій місцевості (якщо Ви мали на увазі й інші посади, тоді потрібно проводити скорочення з пропозицією переведення на іншу вакантну посаду).
Надалі, якщо відповіді від Ваших працівників не буде і вони не вийдуть на зв'язок та не буде інформації про них протягом 4-х місяців, зможете провести звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
