Звільнення чи переведення: нюанси при виділенні підприємства
Не потрібно оформлювати переведення чи звільнення-прийняття, якщо для працівників нічого не змінюється (посада, структурний підрозділ тощо).
Передача суб’єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.
У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
Чи потрібно вказувати всі підстави для наказу про відпустку
- про визначення дати …
Перелік документів для особових справ працівників: чи достатньо
Запит на зразок повідомлення для відділу кадрів про Резерв
Хто входить до квоти бронювання на підприємстві під час війни
Хто не підлягає бронюванню за Постановою 76? Терміново
Чи можливе бронювання нових працівників на підприємстві
Запит про відсутність консультацій: де вони поділися
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Повідомлення до ТЦК про відсутність даних у еВОД
Вплив інформації про нові робочі місця на податкову звітність
пункт …
Позначення дня відсутності у табелі через оновлення даних
