Як діяти роботодавцю при звільненні працівника з дітьми

Працівники, які мають дітей мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку.

Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text соціальна відпустка на дітей може надаватись одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Відпустка надається за заявою працівника та на підставі підтверджуючих документів (наприклад, свідоцтво про народження дітей, довідки з місця роботи одного з батьків, що він не використав дану відпустку).

Отже, якщо працівник не претендує на відпустку та не надає ніяких підтверджуючих документів - то таким правом скористалася мати дитини, і батько не має права на таку відпустку чи компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!