Як діяти роботодавцю при звільненні працівника з дітьми
Працівники, які мають дітей мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку.
Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text соціальна відпустка на дітей може надаватись одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.
Відпустка надається за заявою працівника та на підставі підтверджуючих документів (наприклад, свідоцтво про народження дітей, довідки з місця роботи одного з батьків, що він не використав дану відпустку).
Отже, якщо працівник не претендує на відпустку та не надає ніяких підтверджуючих документів - то таким правом скористалася мати дитини, і батько не має права на таку відпустку чи компенсацію при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Обов'язки військового обліку щодо надання оновлених даних резерву
Зразок Наказу про підписання кадрових документів у ВЧАСНО
Чи можливо забронювати зовнішнього сумісника в умовах обліку
Зміни до Порядку 1487: обов'язки відповідальних та вебінар
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК до 1 грудня
Графік відпусток: чи допустиме порушення у плануванні
Оформлення переведення працівника на 0,75 ставки слюсарем-ремонтником
Чи можу я підписувати документи військового обліку за довіреністю
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу до ПФУ
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…


