🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Лесковська Юлія Вікторівна
21.06.2025 | 16:59
Відповідь надано
Звільнення працівника за відсутність на роботі під час війни
Добрий день!
Підкажіть будь ласка за якою статтею працівника підприємства критичної інфраструктури краще звільнити у випадку коли йому було направлено повідомлення про відновлення трудового договору, про те він не приступив до роботи у вказаний термін, відпустку без збереження заробітної плати як особа яка виїхала за кордон або ВПО на 90 к.д. не просив надати. Хотів взяти відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану за згодою сторін. У такій відпустці йому було відмовлено. Наразі працівник знаходиться за кордоном у найближчий час повертатися не планує, виходить на зв’язок, на нього регулярно складаються акти вже 2,5 роки про відсутність його на робочому місці.
Підкажіть будь ласка за якою статтею працівника підприємства критичної інфраструктури краще звільнити у випадку коли йому було направлено повідомлення про відновлення трудового договору, про те він не приступив до роботи у вказаний термін, відпустку без збереження заробітної плати як особа яка виїхала за кордон або ВПО на 90 к.д. не просив надати. Хотів взяти відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану за згодою сторін. У такій відпустці йому було відмовлено. Наразі працівник знаходиться за кордоном у найближчий час повертатися не планує, виходить на зв’язок, на нього регулярно складаються акти вже 2,5 роки про відсутність його на робочому місці.
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2025 | 00:33
Очікує відповідь
У вашій ситуації можна розглядати звільнення працівника за прогул без поважної причини, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України. Оскільки:працівнику було направлено повідомлення про відновлення трудового договору — тобто роботодавець забезпечив готовність до поновлення трудових обов’язків. Але працівник не приступив до роботи після відновлення договору. Надішліть письмову вимогу/повідомлення працівнику (на відому адресу, на email, месенджери тощо — за наявності, якщо домовленість про альтернативні способи обміну документами з вимогою надати пояснення про причини відсутності. І тоді роботодавець вирішує, чи поважна причина відсутності, чи ні. І приймає рішення щодо застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення за прогул. В іншому випадку спробуйте домовитись про звільнення за власним бажанням, чи угодою сторін.
Докладна процедура описана в статті «Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців» https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІМ
Іванна Михайлівна
01.10.2026 | 16:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
Вітаю. 01.10.2026 подалу у повідомлення ДПІ прийняття працівника, але переод помилкова вибрала вересень.. наказ про прийняття від 01.10.2026, перший робочий день 02.10.2026, як діяти?
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 17:13
ІЦ
Цисар Ірина
01.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Добрий день. В трудовій книжці у працівника перше місце: навчання в ПТУ, є запис, але немає в наявності самого диплома(втрачено), яким документом потрібно засвідчити навчання? Довідку з місця навчання взяти і подати в ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 18:28
ТІ
Іващенко Тетяна
01.10.2026 | 14:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Доброго дня! Вже декілька днів при подачі повідомлення про прийняття на роботу через M.E.DOC не приходить Квитанція 2. В особистому кабінеті вказано, що прийняте. Як бути в такій ситуації? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:45
ОД
Дон Олександра
01.10.2026 | 14:11
Відповідь надано
Проблеми з отриманням квитанцій по прийняттю нових працівників
Підкажіть, будь ласка, вже третій день не можемо отримати квитанцію № 2 від ДПС по прийнятим працівникам, у ПФУ новоприйняті працівники також не відображаються. Наразі прийннятя на роботу у нас щоденно, що робити у такій ситуації та чи є якісь ризики…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:44
ТЛ
ЛУКАЧИНА Тетяна Михайлівна
01.10.2026 | 14:00
Відповідь надано
Що робити, якщо не отримано квитанцію про прийняття на роботу
Доброго дня. Скажіть будь ласка, якщо не прийшла друга квитанція про прийняття працівника на роботу, які подальші дії…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:30
ОЛ
Олена
01.10.2026 | 13:43
Відповідь надано
Включення викладачів в квоту військовозобовʼязаних для бронювання підприємств
Чи входять в квоту військовозобовʼязаних для бронювання на критично важливому підприємстві викладачі закладів вищої освіти, якщо вони оформлені за основним місцем роботи на повну ставку в закладі вищої освіти, а на критично важливому підприємстві за сумісництвом…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.10.2026 | 13:57
ЛП
Лариса Петрівна
01.10.2026 | 13:41
Відповідь надано
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси заповнення
Доброго дня! Чи правильно я розумію, якщо норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством виконано, то звіт потрібно здавати, але розділи I і II звіту залишати пустими. Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:03
АН
Анастасія
01.10.2026 | 13:32
Відповідь надано
Порядок оформлення прийняття на роботу та скорочений робочий день
Вітаю! Якщо дата прийняття 01.10, а чи можна наприклад 30.09 коли підписуємо з працівником документи на прийняття Наказ (від 30.09) та інші, ще й підписати , що перший робочий день він просить скорочений 4 години початок о 14-00, тоді можна Повідомлення в ДПС подати 01.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 16:23
ОК
Крафт Олена Анатоліївна
01.10.2026 | 12:58
Відповідь надано
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Чи може підприємство мати в штатному розписі посаду водія, якщо на підприємстві відсутній автотранспорт…
АК
Анна, консультант
експерт
01.10.2026 | 13:22
ОК
Оксана
01.10.2026 | 12:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок працевлаштування осіб без громадянства в Україні
Добрий день, підкажіть будь ласка , на роботу хоче влаштуватися кандидат з тимчасовою посвідкою на проживання в Україні за підставою 04/23, він віє особою без громадянства, чи потрібно роботодавцю дозвіл на працевлаштування такої особи з ЦЗ. ? Які документи крім посвідки та ІПН…
АК
Анна, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:50
ОТ
Ткачук Оксана
01.10.2026 | 11:31
Уточнюється
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Доброго дня. Підприємство звірилося з "чужими ТЦК" у серпні 2026. Звірки зі своїм ТЦК ще не було, але приймались люди, які перебувають на обліку в ТЦК, з якими звірка не проводилась. Підкажіть будь ласка потрібно проводити звірку з такими ТЦК до звірки зі своїм…
НК
Наталія, консультант
експерт
01.10.2026 | 12:08
ОЛ
Ольга
01.10.2026 | 11:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з наданням документів працівником: як діяти кадровику
Вітаю.Дублюю :Оригінал витягу рішення експертної команди працівник відмовляється надати, бо він у нього один. Електронної адреси немає і не погоджується її встановлювати .Надає копію. Як бути в такому випадку.Чи враховувати його в кількість працівників з інвалідністю, якщо у…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 11:59
АП
Приходько Анжела Вікторівна
01.10.2026 | 11:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Якщо померла працівниця оримувала пенсію по інвалідності, до кого звертатись донці померлої з заявою на допомогу на поховання - до Роботодавця (він оформлює заяву-розрахунок до ПФУ) чи безпосередньо до ПФУ? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
01.10.2026 | 12:51
КА
Каленик Вадим Олександрович
01.10.2026 | 11:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Добрий день.Працівник заброньований їде у відрядження за кордон. Які потрібні документи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.10.2026 | 11:53
АМ
Малій Алла
01.10.2026 | 10:40
Відповідь надано
Чи потрібно 19-річному студенту подавати довідку до ТЦК
Доброго дня . Студенту зараз 9 років з університету розіслали таке . Чи потрібно 19 річному студенту теж робити і подавати до ТЦК таку довідку ?(Нижче оголошення від університету )
До 1 жовтня в обов'язковому порядку хлопцям, яким вже виповнилось 17 років, необхідно подати…
До 1 жовтня в обов'язковому порядку хлопцям, яким вже виповнилось 17 років, необхідно подати…
АК
Анна, консультант
експерт
01.10.2026 | 12:43
Гричанюк Лілія Святославівна
01.10.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо коду за класифікатором для завідувача складу
Доброго дня. Який код за класифікатором є у завідувача складу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 16:46
СВ
Світлана
01.10.2026 | 10:16
Відповідь надано
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Доброго дня! Надайте будь ласка зразок супровідного листа до подання в ТЦК інформації про про зміну облікових даних ( прийом на роботу) Додаток 4…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 11:48
ЛІ
Іванова Лілія
01.10.2026 | 10:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Добрий день ! При поданні повідомлення до ДПІ про прийняття працівника на роботу вже другий день не надходить квітанція № 2 . Які наші дії ? Чи буде без квітанції № 2 рахуваться, що повідомлення відправлене…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.10.2026 | 10:08
ТА
Таня
01.10.2026 | 09:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення пропуску в наказі про переведення працівника
Якщо пропустили один наказ на переведення працівника (тривалого терміну ). Як можна виправити ? Наказ попередній був 18/к-тр ....цей що пропустили також 18/к-тр буде…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.10.2026 | 16:25
ТМ
Маслак Тетяна Петрівна
01.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Добрий ранок!
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 11:30
