Ситуація з прийняттям працівника та поданням повідомлень до ПФ
Роботодавцю потрібно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу та подати до ДПС скасовуюче повідомлення. Оперативні відомості скасувати не можливо, оскільки це не звільнення, то подавати оперативні відомості не потрібно. Але радила б написати електронне звернення до ПФУ, пояснивши ситуацію. Ні, у бухгалтерській звітності нічого додатково не показується. Скасування прийому не відображаються — адже фактичних трудових відносин не встановлено.
Буде корисною стаття "Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця" https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



