1. Термін на згоду про переведення чи відмову не встановлюється. Працівнику надається два місяці на роздуми.

У працівника є попередження про звільнення, в звязку з скороченням штатної одиниці, яке має бути надане за два місяці до скорочення (статті 49-2 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) Одночасно з попередженням про скорочення роботодавець має запропонувати працівнику вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та досвіду, якщо такі є.
Якщо працівник не бажає переходити на запропоновану посаду, він має письмово повідомити про це роботодавця, оформлюючи відмову від переведення. Це може бути окрема заява або відмова на звороті пропозиції про переведення. Терміни не встановлені, головне щоб відмова була до видачі наказу про звільнення.

Після отримання відмови працівника від переведення, роботодавець може видати наказ про звільнення у зв'язку з скороченням.

2. Так. При підготовці наказу про скорочення персоналу слід визначити категорії працівників, які мають переважне право залишитися на роботі. Згідно зі ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 таке право надається працівникам, які мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці.

Також у КЗпП визначено категорії та статуси працівників, яких заборонено звільняти у разі скорочення штату або чисельності.Серед них, зокрема:

вагітні жінки (ст. 184 КЗпП);
жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, визначеного в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6-річного віку) (ст. 184 КЗпП);
одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП);
батьки, які виховують дітей без матері (зокрема і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни й піклувальники (ст. 184, 1861 КЗпП);
працівники молодше 18 років без згоди міської (районної) комісії у справах неповнолітніх (ст. 198 КЗп

Раді допомогти, звертайтесь ще!