Звільнення під час лікарняного: чи можна уникнути відпрацювання

Звільнення без відпрацювання можливе за угодою між робітником та працедавцем.

Якщо є можливість то домовтеся про звільнення за угодою сторін п.1 ст.36КЗпП України. Тоді точно можна розрахувати день в день.

Щоб звільнити за власним бажанням без відпрацювання має бути одна з підстав :

• переїзд на нове місце проживання;


• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;


• вступ до закладу освіти;


• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;


• вагітність;


• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;


• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;


• вихід на пенсію;


• прийняття на роботу за конкурсом;


• інші поважні причини.

Маєте одну з підстав, надавайте і звільняйтеся.

Якщо у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа чи організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Джерело: https://kadroland.com/news/952-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-zbez-vidpracyuvannya-2-tizniv-ta-skasuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!