Які документи потрібні для збільшення відсотка бронювання
Згідно з чинним законодавством, підприємства, установи та організації, визначені як критично важливі для економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Однак, існують винятки, коли кількість заброньованих працівників може перевищувати 50% за рішенням Міністра оборони (абз. 2 п. 8 Порядку № 76)., але це розглядається індивідуально.
Аналогічну норму містить пункт 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45:
Регламентованої процедури, щоб отримати окреме рішення Міністра оборони та збільшити ліміт на бронювання, немає. Оформте обґрунтоване звернення керівника підприємства. Його подають до свого профільного міністерсва, а вже воно на Міноборони.
У своєму зверненні:
1) посилайтеся на пункт 8 Порядку № 76 як підставу;
2) зазначте номер та дату рішення про відповідність підприємства критеріям і визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; критерії, яким відповідає підприємство;
3) вкажіть чисельність працівників та відсоток із них, які виконують завдання, пов’язані з основним напрямом роботи та статусом критичності підприємства. Вкажіть також відсоток мобілізованих від загальної кількості військовозобов’язаних працівників та як це збільшило навантаження на інших працівників;
4) обґрунтуйте, чому не маєте можливості замінити працівників, яких потенційно можуть мобілізувати, іншими — не військовозобов’язаними. Опишіть, в яких виробничих процесах вони беруть участь, їхні унікальні знання, кваліфікацію та навички роботи на специфічному обладнанні тощо;
5) опишіть, як робота працівників впливає на працездатність підприємства в цілому, як вплине на економічну стабільність країни зупинка окремих ділянок виробництва через нестачу кваліфікованих кадрів. Оперуйте статистичними даними по регіону, обсягами робіт в цілях економічної стабільності країни тощо;
6) просіть Міністра оборони України ухвалити рішення збільшити кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві «______» і відповідно до закону підлягають бронюванню, до 70 (умовно) відсотків від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, враховуючи викладене та відповідно до абзацу другого пункту 8 Порядку № 76.
Після того як отримаєте рішення Міністра оборони, повідомте про зміну ліміту на бронювання той орган, який визначив підприємство критично важливим. Він внесе зміну ліміту в Єдиний перелік органів державної влади, інших державних органів, ОМС, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі — Єдиний перелік).
Державний орган подає засобами Порталу Дія шляхом підключення до робочих місць повідомлення про зміни до Єдиного переліку, зокрема в разі:
підтвердження критично важливій установі статусу критично важливої;зміни ліміту бронювання.Підстава — пункт 22 Порядку № 76.
Приклад подання звернення можете переглянути в статті і відео за посиланням https://kadroland.com/events/1485/3679
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


