Які документи потрібні для збільшення відсотка бронювання
Згідно з чинним законодавством, підприємства, установи та організації, визначені як критично важливі для економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Однак, існують винятки, коли кількість заброньованих працівників може перевищувати 50% за рішенням Міністра оборони (абз. 2 п. 8 Порядку № 76)., але це розглядається індивідуально.
Аналогічну норму містить пункт 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45:
Регламентованої процедури, щоб отримати окреме рішення Міністра оборони та збільшити ліміт на бронювання, немає. Оформте обґрунтоване звернення керівника підприємства. Його подають до свого профільного міністерсва, а вже воно на Міноборони.
У своєму зверненні:
1) посилайтеся на пункт 8 Порядку № 76 як підставу;
2) зазначте номер та дату рішення про відповідність підприємства критеріям і визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; критерії, яким відповідає підприємство;
3) вкажіть чисельність працівників та відсоток із них, які виконують завдання, пов’язані з основним напрямом роботи та статусом критичності підприємства. Вкажіть також відсоток мобілізованих від загальної кількості військовозобов’язаних працівників та як це збільшило навантаження на інших працівників;
4) обґрунтуйте, чому не маєте можливості замінити працівників, яких потенційно можуть мобілізувати, іншими — не військовозобов’язаними. Опишіть, в яких виробничих процесах вони беруть участь, їхні унікальні знання, кваліфікацію та навички роботи на специфічному обладнанні тощо;
5) опишіть, як робота працівників впливає на працездатність підприємства в цілому, як вплине на економічну стабільність країни зупинка окремих ділянок виробництва через нестачу кваліфікованих кадрів. Оперуйте статистичними даними по регіону, обсягами робіт в цілях економічної стабільності країни тощо;
6) просіть Міністра оборони України ухвалити рішення збільшити кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві «______» і відповідно до закону підлягають бронюванню, до 70 (умовно) відсотків від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, враховуючи викладене та відповідно до абзацу другого пункту 8 Порядку № 76.
Після того як отримаєте рішення Міністра оборони, повідомте про зміну ліміту на бронювання той орган, який визначив підприємство критично важливим. Він внесе зміну ліміту в Єдиний перелік органів державної влади, інших державних органів, ОМС, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі — Єдиний перелік).
Державний орган подає засобами Порталу Дія шляхом підключення до робочих місць повідомлення про зміни до Єдиного переліку, зокрема в разі:
підтвердження критично важливій установі статусу критично важливої;зміни ліміту бронювання.Підстава — пункт 22 Порядку № 76.
Приклад подання звернення можете переглянути в статті і відео за посиланням https://kadroland.com/events/1485/3679
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в бронюванні: як діяти при нових критеріях
Підкажіть будь ласка, у звязку зі змінами бронювання та прийняттям критичності, порадьте як бути.
Якщо критичка надала Міністерством до 16 грудня 2026 року, чи варто вже подавати на підтвердження нової…
Звірка військовозобов'язаних: нові співробітники та вимоги ТЦК
Можливість введення посади "Менеджер з адміністративної діяльності" у штат
Чи можливо додати посаду "Керуючий інтернет-магазином" до штатного розпису
Правильна назва для торговельного департаменту в штатному розписі
Є відповідь АІ
Правила обліку робочого часу при зміно-вихідному графіку працівника
Необхідність додаткового звіряння військового обліку нових працівників
Підприємство пройшло звіряння з ТЦК та СП відповідно до затвердженого графіка. Після проведення звіряння на роботу були прийняті нові працівники, яких не було включено до графіка звіряння.
Питання: чи потрібно підприємству додатково проходити звіряння з…
Виплата матеріальної допомоги працівникам з частковими ставками відпустки
Є відповідь АІ
Право на надбавку за вислугу років: специфіка роботи контролером
Відображення неповного робочого часу у табелі обліку праці
Працівниця іде у відпустку для догляду за дитиною до 3х років і буде працювати з неповним робочим часом. Як відображати це в табелі обліку робочого часу - двома позиціями: одна як у відпустці, а інша як працює?? Дякую.
З повагою…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата відпускних за сумісництвом: можливі порушення та нюанси
Чи потрібно окремо оформлювати день відпочинку за донорство
Працівник є донором. День відпочинку, який належить йому у зв’язку зі здаванням крові, він вирішив приєднати до відпустки на зимові свята, щоб поїхати за кордон.
Відпустка триватиме з 23 по 25 грудня, а день відпочинку за донорство припадає на 22.12…
Є відповідь АІ
Чи можна присвоїти клас водія без документального підтвердження стажу
Чи має право такий працівник на присвоєння I або II класу водія за відсутності…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит щодо постанови 1328 про військовий облік в Україні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівника на сумісництво: компенсація відпустки та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: строки розброньовування працівників до 95% підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи зберігається відстрочка військового обліку при нових умовах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: дії для підприємства з бронювання на 2026 рік
Зміна квоти військового обліку для підприємств ОПК: нюанси та важливість
критично важливим для функціонування економіки та.......а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил…


