Наказ про вихід працівника з лікарняного: оформлення та нюанси
Ні, не потрібно.
Ви призначили т.в.о. заступника директора з виховної роботи на час тимчасової непрацездатності основного працівника (тобто до певної події – закінчення лікарняного заступника директора з виховної роботи). Тож у разі настання цієї події (закінчення лікарняного) тимчасове виконання обов'язків заступника директора з виховної роботи іншим працівником припиняється автоматично – жодні накази для цього видавати не потрібно, у перший робочий день після закриття лікарняного заступник директора з виховної роботи має вийти на роботу, а той, хто виконував його обов'язки – припинити їх виконувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

